休息室内，大家看着冯一平，依然面带讶异，除金翎、梅义良之外，其它的几位，包括资格老的洪浩然在内，此时都下意识的和他保持着一定的距离。
自然是因为冯一平刚才的一番表现，太出乎他们的预料。
金翎看着他，“今天有些话，你说得太重了，”
冯一平在会场上的表现，同样出乎她的预料。
这是她知道的，冯一平在公开场合，话说得最重的一次。
“不重没效果，”冯一平说，“无论是横向比还是纵向比，我们公司，从普通员工到高管的收入，都应该不错吧，”
确实不错。
除了那些刚加入公司，还在实习期，或者转为正式员工，还不到一年的员工，其它的所有人，无论是生产线上的工人，还是便利店以及其它零售店里的普通导购，收入普遍都高于其它公司。
更何况，他们还能享受到公司发展所带来的红利。
来自星巴克的德鲁克加入以后，嘉盛的薪酬设计，充分的借鉴了星巴克的成功经验，让普通的一线员工，都能从企业的发展中受益，从而提高他们的积极性和主人翁意识。
“对他们生活中可能面临的主要问题，我们不但非常关心，应该说，也拿出