亚于副总裁的近百万的年薪，这同样是韦德的管理风格，他主张人尽其才，而不是所有人都要往管理岗上挤，一名出色的销售身价不该低于任何总监，他厌恶所有的权术，更相信金钱的力量。
随后，第一批“新电影人”也从“培训阶段”进入了“炼蛊阶段”，他们将奔赴不同的岗位主导十余个项目，达成盈利的留下，失败的被淘汰。
第二批新电影人随之被招募，次年的主打五部曲电影被提上日程——《暮光之城》
第二批新电影人像他们的前辈那样，刚来的时候总感觉格格不入，充满了问题。
“吕老师，纯粹从商业角度出发，难道不应该请‘未来三星’来主演么，为什么企划上说全面启动新人？”
“未来三星的身家已经是业内的顶峰了，之前是培育阶段，养他们的人气，现在才是收割阶段，让他们出去接戏接通告，赚别人家的钱。”吕健拿着咖啡笑道，“而我们，培育新的种子。”
“我们也是种子么吕老师？”
“严格来说是的，但你们的生命周期更长。”吕健喝了口咖啡道，“只要你们能保持旺盛的创作力，可以赚钱赚到80岁。”
“吕老师，我有一个严肃的问题。”一个如当