，同时，每三个月必须淘汰一批人，比例为新入职人员的三分之一，也就是说，这三个月你招聘了六十人，那么考核之后要裁掉二十人，必须执行。
那些水平不够的人只能淘汰，公司没有他们的位置，按照这个比例运行一年，公司的基础底蕴就出现了，技术能力肯定会再上几个台阶。
不光如此，还要增加手机APP的研发，产品周边的开发，等等，徐平安跟周文博谈了不少，周文博身上的压力真的不轻，不过，这是一份难得的挑战，度过去了，周文博的管理能力会有很大的提升。
忙完了公司的事情，徐平安就离开杭州返回家里，山区的别墅已经完成了绿化装修，专门请的管家以及家政人员，天朝现在从事管家职业的人不少，跟父母商议一下，徐平安直接搬了过去，那边方便很多。
父母这边也安排了两名专业护士在家里，毕竟两位老人年纪大了，身边没有人是不行的，有专业的护士在，方便很多，徐平安也可以放心一点。
徐平安是沉静下来了，慢慢的一个月过去了，游戏界可是一点都不安静，原来电魄运行的实时对战游戏三国，开始了升级，所有的服务器全部更换成最新最顶级的服务器，游戏的流畅度得到了极大的提升，仅仅这一