以上，二是年龄在45岁以下，目的是保证公司的管理层在知识结构、思维方式、学习能力等方面具备良好的潜能和发展的空间，成为公司高层队伍的蓄水池。”
苏诚听着，微微点头。
虽然学历和年龄，不是检测一个人本事的唯一方式，但对于这种大规模的招聘而言，却是最为直接的硬性条件。
如果应聘者特殊，则可以另行考虑条件。
黄娟接着说：“对于专业人员，主要考察应聘者的经验和操作技能。咱们公司的实体店逐渐完善，这种涉及到零售的行业在经营过程中，会有一些专业化的问题，例如商品的陈列、库存的管理等，招聘一定数量的专业人员，可以有效促进营运部门的专业化。”
“对于骨干人员，也就是公司高管，我觉得要大力进行培养和储备。骨干人员招聘主要采用内部招聘的方法，如采取在职培训、分布职位公告等方式进行，这点需要苏总您亲自裁决，我只是提提意见。”
“至于基层员工的学历，我觉得要求不应该太高，应主要考察应聘人员的个人道德品质、工作态度、工作责任等方面。”
苏诚看完报告，黄娟也说完了她的看法。
将报告还给她，苏诚笑道：“黄