把水果公司的组建工作交给秦昊后，甩手掌柜苏清河也终于要干事了。
按照约定的时间，他驱车到了市里的办公室对公司经营团队进行面试。
秦昊做事还是让人放心的，见过他挑选的管理团队成员，苏清河很快就拍板通过了。
唯一难以抉择的是经理这个职位。
三个候选人，第一个曾在国企工作过二十来年，有着丰富的管理经验；第二个是个年轻人，锋芒毕露，干劲十足；最后这个曾任国内某水果公司南部大区经理助理，但独立决策运作的经验几乎为零。
秦昊是属意第一个的，他觉得团队成员过于年轻，需要一个稳重的人坐镇。
但苏清河有些不喜欢，通过交谈可以发现第一个思维有些僵化，比较讲究排资论辈。
他主要是在纠结到底是选择第二个还是第三个。
说实话，这两个他也不是很满意的，正如秦昊所说，这么年轻的团队，确实需要一个稳重些的人坐镇。
第二个虽然锐意十足，但缺乏谨慎。
第三个倒是谨慎了，也熟悉流程，但长年来的习惯导致他对上司的依赖性比较高，显得有些底气不足。
苏清河皱眉，“没有其