里和其他世界知名足球俱乐部进修。
同时广州恒大在补偿龙腾俱乐部方面也没有小气，为了买断他们的合同，这四名教练他们付出了整整两百万的合同违约金。
在外人看来龙腾俱乐部是收获了两百万，但是在张升看来这四名教练的价值一千万都换不回来。
但是国内现在并没有成熟的足球行业人才保护机制，对广州恒大这样的行为，张升只能干瞪眼。
系统的升级刚刚完成，施俊杰就过来找张升了，这次他是过来讨论足校和俱乐部的教练以及工作人员的待遇和福利的。
作为从美国这个最吸引人才，人员管理制度也是最先进的国家回来的管理人才，施俊杰给张升提出了很多好的经验。
“员工对公司的归属感虽然是一个很复杂的问题，但是总结道两方面，无非就是钱和理想。”施俊杰说道。
“合理的待遇是留住人才的第一步。来俱乐部后，我通过各种方式调查了国内绝大部分俱乐部的薪资待遇，同时也在俱乐部内部做了匿名的问卷调查。从多方比较的结果来看，我们俱乐部的薪资水平虽然不算太差，但是相对于取得的成绩，并不算般配，所以大面积的提薪是当务之急。”施俊杰首先给出了自己的第一个