合作，龙腾集团出的就是集团招牌以及足校资源，获取某个项目的部分股份。
上述的不管是哪一种商业模式，龙腾集团都对优秀的足球教练需求巨大，而市场上并没有那么多的教练储备让龙腾俱乐部去收集，如果每个都要去挖的话，投入实在是太过于巨大。
张志军多次的和张升讨论教练培养的事情，最后拟定的方案就是：以点带面，以老带新，以熟带生、以优促新。
具体的方案就是在大量招聘北体，上体，江体的优秀硕士，本科毕业生的同时，让龙腾足校这几年培养出来的有经验的优秀青训教练去带他们，在龙腾队的带动下，这几年就业率低，工作环境差，水平低的体院生的薪资水平甚至被带动了起来，同时也算是解决了很大部分的就业问题，而越是这样，龙腾集团获得的政府支持力度就越大。
本次张升的200分积分就是召唤的两名青训教练，准备把这两名教练都投入到龙腾集团在成都和朗基地产联合开发的地产附带的足校项目中去。
召唤完两名教练之后，张升目光又转向了有多名龙腾队青训球员参加的9月15日开始的2016年印度U-16亚少赛。
与历史上不同的是，当时的U16中国队是在2015