，成天炮轰这个炮轰那个，说不到正题上。有这个时间，给公司换换血更好。
不过话说回来，他这个人还是挺念旧情的。
你看华远的员工，平均年纪都比较大。
主要就是一些老员工，企业成立这么多年了，老员工占据大多数，新血不多，任强给他们的待遇还算好。
不过这点有好有坏，对现在的华远来说弊大于利。
不吸收新血，一味地倚重老员工，结果这些老员工都成老油子了，因为公司发展的不顺利，缺乏上进心，大家也都倦怠了许多。
这时候就该大批换人才对，以华远的实力，这时候还是有希望追上来的，不过再这么下去，我看希望不大了。”
李东琢磨了一下，觉得吴亚君的评价还算比较中肯。
华远成立的时间长了，加上这几年发展不太顺利，老员工的确是懈怠了。
这时候如果换血，其实是个好契机。
不过年纪大了，任强不知道是念旧还是因为国企有限制，对这些老员工都选择了优待放任。
结果也就造成新员工看不到希望，人才大批量流失。
高端的人才更是感觉竞争不过这些老人，最后选择离职，这是一种恶性循环。