在远方所有员工都能分到一套房子。
至于后来者，那就不关他们的事了，集团既然有这个计划，想必后来者也肯定有机会的。
普通员工工作十年，就能拿到一套最少价值二十万的房子，这还是成本价，卖出去价格更高，相当于每年额外多了几万块的奖金，比别人一年工资都高。
这种待遇，哪家集团能做到？
华为就算人人持股，可股份是股份，靠分红的话，一年好像也拿不到多少钱。
真正能拿到大钱的还是那些高管，而远方这边，普通员工也有机会。
眼看着气氛起来了，李东继续喊道：“这还是最基础的，大家应该着眼前方才对！
普通员工就该想着当主管，主管就该想着当经理，经理都要想着当总监才行！
你们知道远方集团总监级别年薪多少吗？
百万保底，奖金另算！
去年就不说了，咱们实力不到这个地步，就说今年，我简单举个例子，财务总监刘总监大家知道吧？
作为跟着我一起走过来的元老，刘总监今年到年底，拿到手的钱低于两百万，可以来找我补足！
其他总监上下差距也不大，除了这些总监，集团能拿到百万年薪的还有一大