出过几起门店店长带着旗下员工集体跳槽的事件。”
坐在另一侧的张明铎一听这话，连忙解释道：“李总，跳槽是有，不过事出有因。
那几家门店覆盖面重合，资源浪费，我们正准备关停。
结果被几位店长得到了消息，以为我们放弃了他们，所以才愤而离职，事后我们已经进行了安抚。”
李东蹙眉道：“这事你们要警惕，第一，你们大区的决定为什么会提前泄露出去？
第二，上下沟通不顺畅，明知道他们刚进入远方体系，人心惶惶，为什么不多安抚，事到临头了才火急火燎地安抚。
第三，愤而离职，一个‘愤’字，足以说明很多东西。
远方的待遇不算差吧，同比而言，我们算是很不错了，为什么会愤怒？
苏南这边，靠近江北，大的毛病我想你们也不敢犯。
可小毛病却是不断！
人事浮沉，员工归属感弱，企业文化宣传不到位。
之前并购时代的时候，我来看过一次，效果还不错，员工服务尽心。
现在呢，我虽然没看到，可也听到不少人说过。
苏南这边的服务质量直线下降，员工不耐烦，管理层虚浮于事。