当然，还有在建的那些员工小区。
远方的员工，就属远方零售最多，在建的小区，七成都是为远方零售提供的。
这部分员工小区，也会一并纳入远方零售当中，由远方零售下属的置业公司负责。
一次性增加这么多东西，不是小事，也大意不得。
稍有不慎，就有可能引发一系列麻烦。
比如东宇地产，不是所有人都会离职，作为集团序列，很多人的职级都很高。
这些人怎么安排？
一起进入远方零售的话，安排到下属的置业公司，置业公司的老总等级都没其中一些人高，怎么指挥？
从集团序列，成为零售集团的下属子公司，一下子整体掉了一格，总会有人不满。
还有，零售集团不是李东一个人的，其中涉及的人很多。
电子商务那边，原本的商城还有滕迅10%的股份，现在融入了掏宝，又要合并进入远方零售，这些股份又如何折算安排？
东宇还好说，股权简单，其他的也需要衡量。
如何让所有人都满意，这是很考验人的事。
远方零售好折算，固定资产这些东西都是有形价值，可网上商城，怎么折价就比较难衡量了。