内资本，对我们帮助也有限。
而且我知道您的心思，不希望其他人过度插手远方的事。
既然如此，那适当的让员工持股一些，对集团的融合帮助很大。
在上市前夕，我们不用和之前一样，以奖励形式让员工持股。
而是以认购形式，让愿意的员工购入一部分股权，这样一来，对零售集团的融合帮助更大一些。
集团的稳定，员工的向心力，最终其实还是取决于利益。
加薪，不可能一直加下去。
股权奖励方案，每次都花费颇大，也不合适。
这时候，出资认购部分股权，既能让员工获利，也能让集团资金更加充裕，更会让大家心甘情愿的和集团利益绑定。
这样一来，融合工作就好做多了。
我们这些人还好，大部分都持有零售公司的股份。
可一些新并入集团的企业高管，都错过了这个机会。
这时候，开放权限，让他们也从外人变为参与者，我想大家的动力也会更大。”
李东闻言想了想，最终笑道：“这个方案，几年前你就跟我说过，不过当时被我否决了。
现在再提，时机倒是合适。
那行，就按照