多科研部门里都有明显的“青黄不接”现象。解放初从海外归国的那一代老科学家目前已经进入老年，精力不济，难以承担一线的科研任务，只能发挥一些指导作用。50年代至60年代初国内培养的那一代人在最年轻、最有学习能力的时候却恰逢运动，学术生涯中断了十余年之久，到运动结束之后再想补课已经非常困难。这些人目前仍是各个科研单位的骨干，但因为知识结构陈旧，要想依靠他们去追赶世界前沿，实在有些强人所难。
再往下就是冯林涛、王杉杉这样的新新一代，这批人接受过正规的大学和研究生教育，有些还有出国留学或者做访问学者的经历，见识广，精力充沛，在老一代的指导下迅速成长，并很快就替代自己的导师与领导，成为各个重点项目的真正负责人。例如大名鼎鼎的西工大在1978级的一个班中，先后出了两位总师和一位副总师，这样的传奇是难以复制的。
冯林涛也听到过有关领导要给自己压担子的传言，向他透露这个消息的同事已经40多岁，资历比冯林涛老得多，说起此事的时候，语气间也不乏羡慕。不过，冯林涛在设计室里一向低调，对老同志也颇为尊重，加之能力上的确有人之处，所以嫉妒他的人并不多。大家还知道，现在大家每月能够拿到几