单的问题,越容易让人阴沟里翻船。
最后公布了裁员名单后,被裁员的员工很不服气,吵着闹着要让曾老师们公布答案,如果答案不让他们心服口服的话,他们会一直闹个没完。
曾老师们也没让失败者失望,根据众多优秀员工对人脉的理解,他们总结了一个标准答案,并且作为公司的文化理念,悬挂在了公司的文化墙上。
“人脉是什么？人脉不是你认识多少人,而是有多少人认识你,并且其中又有多少人认可你。
人脉也不是你和多少人打过交道,而是有多少人愿意主动和你打交道。
人脉更不是你利用了多少人,而是你帮助了多少人。
人脉还不是有多少人当面吹捧你,而是有多少人在背后赞美你。
人脉不是在你功成名就时,有多少人围绕在你身边,而是在你失败落魄时,有多少人对你不离不弃。”
看完标准答案后,许多不服气的员工服气了,因为他们发现,对人脉的理解,他们还是太肤浅了,只知其一不知其二,没有深刻地认识到人脉的真正含义不是从自我出发的自私,而是站在别人立场上考虑的换位思索,是检讨自己赞美别人,是忍耐是感恩,是信守诺言是敬业,是待上以敬