薇薇把文件拿过来。
就是为了调查问题。
在中京传媒里，部门这种架构，其实相当于外面的小公司，就新媒体互联网部来讲，员工加领导，就有一百多号人，分员工、主管、经理、总监四个层级。
结构杂，人多。
白小升办公几天，就发现日常管理方面，存在问题严重性。
如果林北辰只是个讨厌的工作狂，只带着全部门拼命加班加点，外加批假困难，也就罢了。
他还确立了非常苛刻的制度。
最令人发指的是审批请示制度，大小事务，下面经理都必须要向他这个总监，递交“禀议”。
什么是禀议？
禀议是日韩叫法，国内称之为申请、报告。
林北辰套用了岛国路子，走更严格路线。
据白小升这些天了解发现，禀议严苛程度，到了令人发指的地步。
禀议有严苛的字数、用语、格式，甚至标点规范方面的要求。一个标点错误，就要返回重新打印。
白小升查阅过，有部门在某个月度，最多竟然打过数百份禀议。
给总监看的东西，比论文标准都高。
……