，而是在自家经理带动下，对白小升的好感、亲近感大增。
在这种情况下，白小升自拟的奖惩制度开始颁布。
新奖惩制度，让员工们惊奇不已。
新制度取消了扣罚内容，全部是奖励。奖励有多寡，惩罚则是记次数，进行累计。
累计到最后有什么惩罚，没说……
而这种记罚不罚，才最让人提心吊胆，可想而知，最后一旦拉清单，那就是致命的。
幸好，白小升的奖励制度里，还有一项，是用奖励抵消记罚次数的，深受员工欢迎。
在部门里，依旧存在着害群之马。这些人，不可能彻底清光。他们也学聪明了，自己不出面，只是挑拨。
不过几次故意挑拨，他们无不被团队孤立。一番折腾后，他们不敢了，老老实实夹起尾巴做人。
白小升眼见团队建设初显成效，也是非常的满意。
现在每天需要他亲自审批的事务，越来越少，甚至林薇薇都有些空闲，白小升索性让她去喜欢的分部帮忙，去学自己想学的东西。
对此，林薇薇感激不已，对白小升越发的敬重。
周五。
白小升正舒坦地靠在老板椅上，他脑海