中京传媒的业务部，经过一路以来的调整，现有一位总监，五位经理。
原本业务人员，数目庞大，团队臃肿。
白小升改革下，推行“合伙人制”，只剩八十位在编精英业务员。
业务总监陈苼，是个非常具有才能，且具有实干精神的人。
此刻，陈苼六人已在第三会议室里，落座等待。
“陈总监，这次，白总叫我们来，是有什么任务吗？”有人问道。
陈苼尚未回答，其他人也议论起来。
“我看是要表扬我们，咱们这段时间，取得成绩不小，要给咱们发奖金！”
“你这家伙，这个月都拿多少了，钵满盆满，还惦记钱，真是不怕口袋装不下！”
“谁怕钱多咬手啊！”
众人聊得开心。
自打白小升升任总经理以来，大刀阔斧改革，制度革新，调整团队。
他们这些人脱颖而出，替代了一些尸位素餐的经理。
不过团队精编，手下人数少了，他们多少也有些意见，担忧人少了完不成任务，奖金提成之类的少了，收入也会受到影响。
但是随着时间推移，新制度发力，成效惊人。