因个人原因造成工作混乱乃至停顿，总裁办会有专人调查确认，一旦定责，将会面临扣除奖金、降薪、降职，乃至开除的处罚。
也就是处罚方面，上不封顶！
如此一来，众多事务官、事务助理们好奇之余，心中还透着一丝丝凛然萦绕，甚至有些莫名紧张感。
其实不光这些“当事人”，密切关注。
那些等在总部的小区域级负责人，也都满心惊奇，密切注视任何一点变化。
那些高高在上的高管们，不光派出下属，去跟事务官、事务助理打探内幕，他们本人更是亲自向私交不错的大事务官们暗暗打探。
不过，遗憾的是，那些大事务官们似乎大多处于一种严阵以待的紧张态势中，根本无心跟他们透露太多，只说是时间紧迫，得先抓紧忙正事。
大事务官们忙的，应该是跟新制度相关。
那些小区域级负责人，却越发好奇。
按说，任何一项或者多项制度的通过以及实施，那都不是短时间的事，是要经过漫长时期来循序渐进。
没听说，一下子全盘废止，全盘新规矩。
不过，那确凿无疑的一周时间限制，又是怎么回事，难道真让他们立即实施