多的大数据训练，上深度学习人工智能。这一切的进步，都需要用户量和数据来喂养……”
说罢，他离开了老板的办公室，进入了交接期。
他还不是CTO，公司又不大，所以两个月的交接期就可以走人。如果升到了C某O级别的高管，在互联网行业内，惯例都得给老板留半年交接期。否则，要是冷冰冰地按照《劳动合同法》，只一个月就交接走人，那将来是会在个人履历上留下污点的。
任何新科技公司，都不会用这种交接不负责任的人当高管。
……
“成了，喜马拉雅这个团队算是废了，最后仅有的不可替代型核心技术人才，都被我们挖空了。”
收到陆东的准信之后，冯见雄意气风发地第一时间把消息转给了周天音。
正儿八经做生意、日常管理搞运营，冯见雄肯定比不上已经历练多年的周天音。
但要说到挖坑下套、分化瓦解、挖人墙角之类掮客型老阴哔的本行，那冯见雄依然是笑傲天下的。
谁让他就是辣么的阴。
自己不掌握技术，又有什么关系？
知道这个领域最需要什么技术，掌握哪些东西的才是不可替代的核心人才，然