次机会。
很快，苹果公司接二连三有员工被其他公司的人挖走，这让田帅非常着急，连忙召开会议，商讨对策！
田帅说道：“mr·li，为了留住人才，我建议拿出更多的股份建立股权激励机制！”
李则天点点头，道：“我同意的你建议！”
说完，他的目光扫向其他人，问道：“各位还有什么好建议吗？”
众人摇头。
“那就按照田帅说的办吧！另外，部门经理多加强与员工们之间的交流，跟他们谈情怀、谈文化、谈理想，虽然我们现在没有钱，但是我们却可以许他们个美好的未来！”李则天停了会儿，说道，“如果他们还要走，那我们也没办法了，天要下雨，娘要嫁人，由他去吧。能够留下来与苹果公司共患难的人，才是苹果公司最需要的人！”
“是！！！”
众人闻言，不禁感到激情澎湃，热心沸腾。
会议结束后，会议内容很快就在公司内传开了，苹果公司的士气得到了显著提高。不过，仍旧有人受不了其他公司的高薪诱惑，再加上苹果公司处境困难，前途渺茫，因而跳槽而去。李则天每次都亲自送他们离开，临走时，对他们说：“你们可想清楚了，今天