按照许多人的观点，企业的利润是节省出来的。
正所谓开源节流，其中节流二字占了相当重的比重。
而对任何企业来说，在所有成本里面，人工成本是大头，也是最容易想办法节省的一部分，因此很多企业把节流二字主要用在克扣员工工资这一块。
经营过企业、接受过大量先进培训的吴小正知道，这么做其实是错误的。
正所谓小赢靠智，大赢靠德。
对企业来说，员工才是企业创造利润的源泉。
克扣员工、压榨员工的做法看似聪明，也赚了小钱，但却失了德。
如果企业失德，在待遇上不能让员工满意，员工就做事就会变得敷衍，甚至造成大量的人才流失，导致企业无法顺利运转，最终损失最大的还是企业。
所以这种目光短浅的事吴小正不干。
而他之所以这么早就要定薪酬福利体系，还有一个很重要的原因就是人才缺乏。
湘水县地方本来就小，有文化、有本事的还一个个都想着往外奔，而外出求学的大学生大部分又不愿意回来，所以他必须把吴大厨待遇好这个口碑给打出去，以吸引有限的人才加入。
当然，薪酬福利体