杨贵平的这篇文章，尽管还只是初稿，但传到省城之后，却引起了他老爷子的重视。
在湘省这边，老爷子的分管工作正是是金融、国有资产监管、工商行政管理、质量技术监督等，而今年的重头戏毫无疑问就是国企改革这一块。
按照中央的指导意见，国企改革这一块，重点就在实行政企分离，打破企业内部的“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”。
因此职工下岗分流就是企业改革的重中之重。
老人家知道，按照现有的严峻形势，企业精简机构、轻装上阵是势在必行的事。但怎么来安置被精简的职工却是一个难题，因为稍有不慎，便会引发严重的社会问题。
所以杨贵平的这篇分析文章，以及文章中的案例，无疑给老人家提供了一个很好的思路。
一家民企，用安置国企职工的方式来换购国有资产，这确实比纯粹的用现金购买，对职工、对社会都要有利得多。
这是一个很好的思路！
老人家现在所想的是，这种方式能不能在下面县市的中小企业作为一个试点，并认真跟进一下试行的效果，如果效果确实不错的话，是不是可以作为一种新的解决方案推广到其它企业中去。