了，她倒希望自己猜错，这个问题她不方便回答。
“这事儿主管、我都有责任，如果有批评，也是应该的，处分……后果比较严重的……”
如果有处分，会影响年底绩效，进而影响奖金，梁忆明白。
“梁副总，您能不能帮帮忙？”沈鑫鑫做了个拜托的手势。
梁忆叹了口气：“这事儿，回头看唐总怎么想吧。”事情发生，先处理，找原因，制定改进计划，后面是会涉及责任人员的处理。
“拜托您帮我说两句。”沈鑫鑫又说。
梁忆暗暗皱眉，这种人情拜托，的确麻烦，很多时候，自己想对事不对人，但人和事其实是分不开的。
想了想，梁忆开口：“如果唐总找我聊的话。”
“那就谢谢您了。”沈鑫鑫立马说。
梁忆补充：“先别谢，我也不知道唐总怎么考虑。现场管理上，你和主管的确有做得不妥的，但员工个人隐瞒病情，一线管理对于这类精神疾病知识的缺乏也是事实。”
“我知道，批评我都接受，改进也一定做，就是希望轻一点，现在才3月份，要不然后面都没盼头。”
绩效中安全的一票否决，也是有利有弊的。梁忆暗想，