矩阵管理的方法，根本上是相互监督的意思，我们这种公司选择更灵活的方式，让相应人员负责到底，结果和奖金挂钩，用更大、更长远的利益吸引员工，让他放弃一些小便宜。不能说哪种方式更好，主要是适合公司发展就行。最关键的还是那句话，底线守住，老板和员工都清楚的底线。”
梁忆点头：“谢谢你的分享。”
张策笑：“个人不成熟的观点，能问问你是怎么看这种事的吗？”
梁忆想到自己对唐永的失望，苦笑说道：“我没有你成熟。”
张策：“哦？怎么说？”
梁忆思考，怎么解释？似乎有许多故事，不知从何处讲起，唐永对自己的提携，或者利用？自己对唐永的尊敬或者失望？
张策见梁忆许久没有开口，说：“不方便就不说了。”
梁忆摇头：“不是不方便，是真不知从何说起。嗯，简单来讲，应该是我自己的问题，有些事我心里隐隐知道，只不过我选择不去看，可是事实就在那里，最终我还是看到了，难免失望。这失望还有点说不清楚，好像是对别人，可细想想，更像是对自己。”
说完，梁忆陷入思考，回过神来时，见张策看着自己，不好意思解释：“我有点乱，