有三万多人，录用员工和解除合同的标准很简单。就说录用吧，首先得有才能，能胜任工作；其次，看是否懂得孝敬老人，格桑不知是从什么渠道弄来的题目——员工还很信服他这一套——只要考试不过关，坚决不予录用。格桑常讲，“不报答父母养育之恩的人，不配在我公司工作。”是啊，连自己的亲生父母都不赡养，哪来的责任感和义务感从事工作呢？再就是辞退员工，工作失误造成损失的不由分说，有些是和工作毫无关系的，可格桑还是要辞人家——格桑公司和下属企业都有一个监察部，负责人都是格桑多年的老部下，可以说都是他的心腹，监察部的工作之一就是负责处理员工道德方面的调查处理。这事儿听起来很好笑，一个企业，你不想着怎么去赚钱，管那么多闲事干什么？可这是制度，是企业文化的一部分。比如说，职工之间发生矛盾了，尤其是女工，指责、谩骂肯定少不了，这就有一个道德底线问题，污辱人在法律上都讲不过去，况且，法律还是道德的底线呢，这样的人肯定是要不得的，必须辞退，如果真的有委屈，是别人*得没办法了才出口的，那好，还是你修养不到家嘛，大不了在经济上给点补偿，至少得换个地方上班。
这两年，社会道德的沦陷到了惊人的地步，卖***，吸毒贩