，双方是一种合作模式。
秦既庸给王诺的合约，也是合作模式，感恩投资并过去，看起来是被吞了，其实泰隆国际会给王诺条款保障，他们甚至愿意拿固定的管理费，这部分管理费可能连抵消团队成员薪资福利都办不到。
同理，研究团队这方面，泰隆也会拿走业务收入的一部分，然后……当业务收入提升到一定程度的时候，多出的那部分用奖金发放给研究团队。
比如王诺一个月内在卖方研究业务上面赚了一百万，泰隆为其团队成员的薪资福利支出了八十万，剩下的20万，就会按照条款变成奖励发放，泰隆眨眨眼，哎呦没钱赚。
再比如感恩投资，融入泰隆之后或许会变成感恩基金，算你一个月赚了一个亿，投资人却是王诺或者王诺弄的法人之类，这边直接拿走绝大部分，剩下的也许是一千万，这一千万还要分，补足泰隆在成本上的支出，其他还是按照条款分回来，哎呦还是没钱赚。
看起来，秦既庸仿佛是代表泰隆过来送温暖了，他们吞掉王诺这边的两个团队，还要帮忙整合、提供各种支持，到头来费了力、贴了钱，仿佛雷锋。
事实上，不管是王诺还是秦既庸，都非常清楚，金融机构、特别是大机构，在人才待遇