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“妈，老爸是怎么了?”叶秋随口问道。
“没啥事，公司的几个不错的销售被人挖走了。”李萍说。
“哦，好吧。”
叶秋点点头，内心倒没什么感觉，这种事在商业上太容易发生了。
他早已见怪不怪。
许多大公司都非常喜欢培养企业文化，尽量做到让员工有归属感，有集体荣誉感。
每一个员工内心中都会由然而生一种感觉，能在这家公司工作是一种荣幸。
不过在叶秋看来，真正能做到这一点的公司太少了，不少公司基本都是在扯淡和画饼。
有这功夫弄好员工的福利，让他们养老无忧，比太多口头承诺与制定规章制度有用的多。
这可是叶秋的强项!
即使是以前那家公司，叶秋的出手也从未吝啬过，还特地成立了一下员工医疗公司保险。
只要入职满五年以上的老员工，一旦患上重病。
公司这边会出资为你治疗，这比任何跟你谈人生，谈理想的老板好太多太多...
当然，会从每个月工资里先抽取部分费用，这个根据每个员工意愿。
(本章完)