之前张恒招聘这三名员工的目的都是让他们挨家挨户的去回收货物。
张恒也是按照这个标准招聘的。
虽然说他们回收货物的工作完成得都很出色，但这并不代表他们能够胜任管理这个职位。
管理和上门回收货物可完全是两个概念。
也许以后这三名员工中会诞生出一名合格的管理者，但是现在还不行。
他们还差了点火侯！
“那怎么办呢？”
回收公司刚刚开起来才不久，开二手店铺虽然也很重要，但是张恒可不能就这样将回收公司给扔了不管。
张恒在自己心目中的人选中仔细考虑了下。
最后决定去找欧鹭！
欧鹭是张恒的第一个合作伙伴，而且手机店现在也是完全步入正轨，就算离了欧鹭，也可以正常的运作。
张恒完全可以去手机店将欧鹭调过来，让欧鹭来帮忙管理回收公司。
甚至张恒还想到了以后。
如果
欧鹭管理得很出色。
张恒完全可以设一个总经理的职位，将欧鹭安排上去，由欧鹭来担任这个总经理。
想到了，张恒就决定立马去