合理无可厚非的，组织部门本身就是遴选和考察干部的，组织部部长在市委常委会上提出更换干部的建议，是再正常不过的事情了。
但李松林却抓到了曹水江态度中的不正常。
“水江同志，你是不是有些用词不当啊？你刚才说，翟礼让同志在担任西城工业园区党委书记和管委会主任期间没有任何的工作业绩，相反却起到了阻碍工业园区发展的作用。这个结论，是整个组织部门对翟礼让的考核认定呢，还是你个人对翟礼让同志的评价？如果是整个组织部门的考核认定，我希望组织部门拿出事实根据来，用事实根据让大家心服口服，如果仅仅只是你个人的评价，那今天咱们就要好好探讨一下了。”
李松林扫视了一下整个会场，用这种方法来引起大家更大的注意力，然后又开始说话了。
“你与翟礼让同志之间的隔阂，是大家有目共睹的。从你担任鸿昌镇党委书记开始，你们两个之间的矛盾就已经公开化了。当然了，工作当中存在着一些矛盾和分歧，这本身无可厚非，但从你今天对翟礼让的评价中，让我看到了一个市委组织部部长心胸的狭隘。一个同志在一年多的工作实践中成绩不明显，这是有可能的，犯了一些错误，也是有可能的，甚至说，从表面上看