刘岩刚才的想法，听起来好像只是一次简简单单的命题考试，但对于组织部门来说，无异于一个巨大的考验。这件事真正要做起来，仅就操作层面上来说，恐怕就有非常大的难度。要考核每一个工作岗位的专业能力，出题目的人首先要具备这方面的专业素养，如果没有专业素养，只能是按照固有的模式去出题目，如果是这样的话，就仍然摆脱不了形而上的泥沼。
由此，曹水江又想到了自身的问题，现在钧都市组织部门的工作人员，具备这样的素质吗？如果不具备，那么对每一个工作岗位的考察和任用，所依凭的标准又是什么呢？
难怪人们会发牢骚说，干部考核，可以用一句话来形容，叫认认真真搞考察，扎扎实实走过场。具体到考察标准上，又可以用三句话来概括——一是看根子，二是看票子，三是看面子。
所谓看根子，并不单单是指一个人有多么大的靠山，多么深的背景，这个根子的真正意涵，是指举荐人的分量。自古到今，官员的任用和晋升，采用的都是伯乐制，一个官员职务的擢升，首先要有上级官员的推荐，只有获得推荐的人员，才能进入到组织部门的考核程序。如果举荐人有足够的分量，那么他对被推荐者所欣赏的那些因素，也就成了组
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