的管理模式后，叶水清也动了心，想想自己这个公司虽然入股的人不少，可真正能天天坚守岗位来上班儿的，除了她自己外再没第二个人，她这个总经理等于是个光杆儿司令，打杂接电话谈稿子卖书跑印刷还要和沈振山协调运送货物忙得腿儿都快断了，员工其实就会计关姐一个人，人家还是代账不作班儿，这样说来她忙活了半天还没靳文礼一个副总气派，这哪能行，自己也应该考虑考虑公司的人才战略了。
有了想法，叶水清就片刻不耽误地制定了用人计划，接着又开始找人商量，结果入股的人没一个管事儿的，都说公司有她已经很放心了，让叶水清愿意做什么就做什么，自己看着办吧。
叶水清无奈，又开始在报纸中缝打广告招人，经过严格的面试，她将符合自己招聘条件的人统一约了第二次见面的时间，又让他们回各自的居民组开了介绍信，以证明没有前科劣迹。才行
最后，叶水清一共录取了五个人，又给他们安排了具体工作，有的负责接待投稿人，有的负责联系已经签了代理合同的作者，有的负责跑外务，这样分工明确之后，叶水清一下子就轻松不少，也终于有了总经理的样子，可以继续专心研究公司发展的多元性，争取开辟新业务了。
靳文礼沉着脸坐到了叶水