编定岗工作，我来请示一下，下一步该如何具体操作。”
付大木沉吟半晌才说：“中天，这事我推荐你主抓，你就全权负责了，不用事事都来请示汇报。具体如何操作，可以请人事局搞一个各单位的编制方案，上会过一下就可以组织实施了。”
“好的，我这就布置人事局去办。”耿中天答应完了，却没有起身告辞的意思。
原则性意见早就有了，让人事局做个编制方案，这太简单不过了。
真正头疼的是，编制敲定下来之后，由谁来担任重组后的各单位和部门的领导。
保留不动的单位和部门，不涉及到领导的异动，只需要清退几个临时工就可以交差。
按照省市文件精神，要精简机构，提高办事效率，有些单位和部门需要合并重组，这下子难题就暴露出来了。
例如，卫生局、防疫站、计生委三个单位合并成一个单位，一个萝卜一个坑，原先可以设置三个一把手，现在只能有一个，谁为正，谁为副，多余的干部又该怎么办？
这才是真正头疼的事。
省市的红头文件一级级发下来，县里就必须得执行。
耿中天具体负责这项工作，如果不先解决人的问题，其他的问题还是寸步难行。
付大