公务员编制数工作，将“定岗定编”尽快落到实处。
不管怎么说，每个单位都只会对编制数嫌少不嫌多。
在政府机构或其他职能部门，因为编制限制，临时工已经成为普遍现象。
一般说来，机关单位的临时工有两种，一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位，有些实际工作很需要固定人手，但又没有正式编制，一般就以临时工的形式招聘了。
重新定编、增编，许多单位都想趁机解决部分临时工的编制问题。
每一次人事制度改革的结果经常是，越改人越多，越改机构越臃肿，越改办公室越不够坐。
因为表面说是定编，实际上是有选择地增编、减编。对于下属单位而言，包括县直机关府内部，当然是希望有增无减，编制越多越好。
可是对于领导来说，为了体现政绩，体现他领导下的政府高效务实，则是希望有减无增的。或者说，定编定岗工作结束之后，上交的总结报告里，必须反映出减员、分流的成绩，拿出减编多少的数据来。
现在，已经传出了风声，县里定编定岗的实施方案制定完成，得到了消息的各单位负责人蠢蠢欲动，都想为自己的部门多谋几个编制，不能做到有增无减，至少要争取不增不减。