统有关，对企业的认同感极强，是真正的以企业为家。
不过山田次郎对长风公司的人员结构，非常不满意。他认为许多人，压根就是不必存在的。这个与养活退休职工完全是两码事。外国人管理企业，决不允许有一个吃闲饭的人存在。倒是员工们经常自觉无偿加班。
不加班的话，你小子就会被开掉！
不压缩这些多余的人员，产品的成本根本降不下去，竞争力也就没有了，注入再多的资金也不管用。
“柳书记，那也不能眼睁睁看着这些工人饿肚子啊！”
赵彦据理力争！
对于赵彦这种经历过两个社会的人来说，社会主义的优越性是他极为看重的一个方面。
柳俊笑道：“老赵，优化组合，精简人员，可不是让工人饿肚子，对于这些组合下去的工人，厂里自然要给他们安排出路！”
赵彦瞪大了眼睛，很不解地问道：“柳书记，工厂都不要他们了，还怎么安排出路啊？”
柳俊缓缓说道：“老赵，我今天陪同白司长，钱主任等领导同志来长风公司调研考察，就是要一起探讨一下，我们公司改制之后的发展思路问题。这个，首先要认清楚一点，为什么我们公司的产品竞争力