就是维持！
为什么a省的经济发展滞后，为什么玉兰市作为省会城市，总是不能大踏步前进，为什么长河区日渐没落，究其原因，根源就在于这种“维持工作”的心态。当一个管理团队，心思大部分不能放在本职工作上，而是放在勾心斗角之上，试想这个团队，能发挥出多少战斗力？
何延安到任之后，每天都要花费很大的精力和心血，用于协调各种关系。很多矛盾，在何延安看来，是根本无需发生的。但是就偏偏发生了，不处理不协调还不行。
柳俊要力保柴绍基不失的意图如此明显，提前做了许多准备工作，原本也是要给丁玉舟他们提个醒。不料人家压根就不理会这些运作手法，一意孤行。
所倚仗的，无非就是这个抱成团的本土干部团队。
人多势众，不但在常委会上占据了优势，在各市直单位，各区县都占据了很大的优势，外边调来的干部，很难在这个圈子里立足，除非自甘居于从属位置，与他们融为一体。
而且a省的本土势力，也分为很多小圈子。譬如崔福诚，也要算正宗的本土干部，因为是从其他城市调任过来，玉兰市的圈子就很排斥他。
像柳俊这样空降过来的外省干部，一到任就等于是