招工淡季，想招一个工作都很难，别说招一大批工人。
当两位部门的领导阐述了他们的意见之后，方心怡想了想，对两位领导说道：“其实我一直在想一个问题，如果我们大幅提高员工的工资，会不会有员工愿意加入我们兴昌？”
要知道，兴昌是一个化工公司，专门生产墙面漆，车间的环境实在是很恶劣，但这个社会，只要有钱，什么样的工作有人愿意干。
作为销售部经理，其实我是不清楚兴昌的新产品倒底有多少利润，但是如果想要提到工人工资的话，那么会大幅削减公司的利润。
当方心怡这话提出来的时候，研发总监首先不干了，他说道：“我们新产品的利益其实并不高，如果要提高工人工资的话，可能会亏本经营。”
每一个老板，经营一家公司，最终的目的都是为了赚钱，当研发总监提出这个意见的时候，所有人都认为方心怡会放弃自己的想法。
但事实上，方心怡并没有这么做，她说道：“提高员工的工资，就要提高生产效率，所以我已经在起草生产部新的工作规范了，等到我与生产部经理商量之后，才下发文件实施。”
销售部的工作规范我算是领教过了，如果生产部再出这样的工作规