损害员工的利益就是损害公司的利益，因为我心里明白，员工是公司的基础。
这时候，我抬起头来看了看许芸，对她说道：“好的，这件事我会处理的。”
说完，我就走进了自己的办公室，把公文包往办公桌上一扔，看着那张员工投诉的纸，大骂孙亚峰是一个王八蛋。
看来，当初李静晓制定了一系列的规章制度，她的做法是对的，只有这样才能实行有效的监督，防止腐败的发生。
企业的腐败，对企业有致命的杀伤作用，如果不扼制的话，企业是无法经营好的。
我现在已经明确了自己的目标，知道兴昌想要进一步扩大，就必须把各项规章制度规范起来。
这就是经营之道。
我当这个副总的时候，明面上说是分管行政和销售这两块，但是我心里清楚，我在销售部根本插不上手。
如果我硬要插手，只会跟李静晓产生矛盾，而且我也不愿意这么做。
那么现在只有从行政开始抓，我觉得人事部的那个孙经理真的是一个职场达人，见人说人话，见鬼说鬼话，像是一个不倒翁。
但是在张志远主政兴昌的时候，因为张志远给工作开的工资很低，
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