有些人就感觉公司提供的待遇和自己的贡献不成比例，开始私下里和猎头接触，从长城公司跳槽。对于自己研发人员的跳槽，长城公司根本就不管不问，更没有在合同上设置什么限制条款，来去自由。走掉一个，无非是再到人力市场上去招聘而已。对于这样的高科技公司来说，最不愁的就是人才。
第一个跳槽的就是研发部主任，一位名牌大学的博士毕业生，被猎头挖到了一家著名的IT企业担任技术总监。这家企业曾经和长城公司接触过，准备购买长城公司的技术，对他们的产品进行升级换代。后来他们感觉长城公司的要价太高，就决定耍点手脚，挖长城公司的墙角。
长城公司的这些高新技术既然是研发人员搞出来的，把他们的技术人才挖过来，不就解决了吗？这位研发部主任到了新主人那里顿时傻了眼，没有长城公司的研发大纲，面对这些世界前沿课题根本就是寸步难行，不要说在很短的时间内出成果，按照他的本事，就是再努力学习五十年，也达不到那个水平！
离开了长城公司，这位博士终于明白了，不要说他自己不能独立搞科研，就是以前那些攻克的技术，他这个研发部主任也只是掌握了一点皮核心技术数据和工艺，长城公司根本就没有让他
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