城费了九牛二虎之力引进的财神爷。我们榫城自然不想让富士康离开，这不仅是税收的流失，更会严重影响东海的投资环境。
虽然与朋友们第一次见面，我想富士康的朋友们也不希望出现这个局面。一个企业团队，让自己管理的项目关门大吉，同样好说不好听！
无论是柳城市政府的工作组，还是富士康的工作人员，我们现在就是一个战壕里的战友，同心同德，度过这个难关，让富士康起死回生，是我们当前面临的一个重大难题。
希望大家积极献言献策，分析富士康员工自杀的问题所在，提出解决问题的方案，怎么才能迅速消除农民工的恐惧感，让富士康得以尽快复工。”韩秦简短的发言，没有官话套话，没有陈词滥调，更没有粉饰太平，让富士康的管理人员眼前顿时一亮！管理精英们接触过不少政府官员，韩秦与他们有着很大不同。
有了韩秦简明扼要的开场白，富士康的管理人员也放下了矜持的心态，开始按照自己的分工，向韩市长汇报他们的工作。
“上吊门”发生之后，富士康本身也非常委视，组织了大批专家赶赴柳城，对鼻工进行心理疏导，同时加强安全措施。
然而，富士康的努力全部打了水漂“上吊门”