们安排一下。”
凌东升饶有兴趣的笑道：“你就不怕段庆来他们积累了自己的人脉以后跳槽离开？”
“我从来就没指望段庆来会在我这儿退休，正当人员流动，这才是行业发展的规律。这几年还好，这个产业还处于相对原始的阶段，等到咱十多亿中国人有一半以上都拎着手机满街转悠的时候，产业链条粗了也长了，我能绑得住下头几个人？该走的会走，该留的会留，只要别恶姓竞争就行。不管是段庆来还是其他经理人，这两年也真是帮了我不少，我总不能除了工资一点儿不给他们积累的机会吧。话再说回头，我还真不信过几年，从我们石头集团走出去的人，还有什么比在石头集团这段履历更重要的资源。从石头集团成立就已经加盟的经理人，几年之内把石头集团带到一个国内最顶尖的高科技集团企业的高度，这大概除非跟国务府大老板有交情之外，其他的资源也真算不得太重要了吧？石头集团的发展史才该是他们最大的金字招牌。所以，我能不用应酬就更不需要去担心这些了。”
凌东升夹了一筷子菜，笑着说道：“你这番理论倒是挺奇怪的，不过在理，把什么都说透了。经理人真有心离开一家企业，其实对于企业拥有者而言就只有两个选择。其一是开出更好的条件