发的飞牛，一号店，亚马逊等等这些还可以的，后期云集之类的平台同样也是要上的。
既然现在个别品牌已经做到这么大了，那干嘛不好好做做品牌呢，完全走线上的路子来规划发展品牌。
说了也就做了，招聘的门槛稍微放低一些，让更多的投简历者有面试的机会。
其实目前吴彬他们公司，如果随随便便招人的话，那不要太好招聘啊。
就好比现在很多电商公司，所谓的招聘，一年俩年偶然出现个三年电商从业经验，但是实际呢？一大堆客服转岗啊，或者的大学生应届啊之类的等等。
门槛低的要死？
为啥？因为工资够低啊。杭州这里的资深电商运营的工资水平，都至少的得是七八千。当然这是说有一定水准的。
稍微水准再好点的，就是过万保底了。
而这些应届大学生，或者客服转岗做运营的，他们的底薪是多少？三千，四千。。。
便宜太多了。
吴彬这块儿招聘的运营，都是至少2年以上电商从业经验，或者内部考核转岗。当然也有特殊的内推，比如张芮他们这些前线的运营，发现了某某公司的某个运营，貌似很不错。
然后呢