工相应的技术能力也强，于是纷纷被提拔，而不那么能干的则被留在技术团队里。
甚至，极端情况下会刺激同样优秀但没被提拔的技术员离职，你不提拔老子，老子不伺候了！这就使得技术团队的优秀骨干不断蒸发，一段时间之后公司的管理团队虽然变强了，技术团队反而变弱了。
为什么技术团队会变弱？难道他们不会向外招募新的优质员工么？因为沉积现象。
所谓沉积，说的是招聘的技术标准线不断被向下压。人资是很想招募优质员工的，但人资没有面试技术岗的能力，只能由公司的员工去面试。
随着蒸发效应，能够去面试应聘者的老员工水平在整体下降，那么收进来的人的水平可想而知肯定也是跟着降。原来的技术骨干假设是SSR，他录用的标准是SR，但他蒸发了，就变成SR去面试，录用回来的大部分是R，久而久之就会录用N级员工了。
这种现象在飞速扩张中的公司里尤为明显，而楚垣夕原世界中经理了两轮，可谓深有体会。
无论巴人还是小康，他相信自己不会犯这种错误，人才接档和断档问题他虽然不说但是一直都记在心里的，只不过现在就连巴人娱乐也还没发展到哪一步。
但