垣夕决定强势插入，万一他不说话，杨健纲一开口哆哩哆嗦打磕巴，就白瞎了这么好的形式和印象分。
“我是楚垣夕，大家都认识我吧？我要简单总结一下杨健纲最大的优点。他有一个特别优秀的特质一般人注意不到，那就是，他是个非常擅长组织加班的人。”
说到这下面“哗”的一下就笑开了，只听楚垣夕说：“加班增加收入，运营创造价值，这是个非常值得投资的点。我必须得把这个跟大家说清楚，不然会影响各位对这家公司价值的判断。”
“这句话什么意思啊楚总？”尤伯龙一边笑一边问，“是不给加班费的意思吗？”
“不是不是，你听我给你从产业经营的角度举个例子好了。”楚垣夕双手比划着说：“意思就是，假设一个企业是那种可以将员工的工作输出直接变为营收的，那么一个研发员工工作时产生的营收是20块，发给员工10块，维护成本10块，企业不赚钱。
不赚钱怎么办呢？一个运营员工时把这个研发的效益叠加到50元，同样要发给运营10块，维护10块，企业赚10块。对吧？
但是如果他们加班到12小时呢？入账是75，按比例发加班费，研发运营各15，但维护费用其实还是10