一哔，但是突然精神了：“虾米？这次我是真的错了，但是为什么要经常自己骂自己？”
“为什么？哎呀，对你来说这个问题还真不好回答，你就没这个水平。要不你先别骂自己了，从批评员工开始吧。”
“我，擦！”杨健纲彻底懵逼了，“这还有讲究吗？我几乎从来不批评别人的。”
“当然有讲究了，批评员工是为了员工好啊。”楚垣夕振振有词，“是为了让员工进步你明白吗？你不批评员工是因为什么？因为你从心态上就不觉得自己比员工强到哪里去，所以你批评不动。”
杨健纲心说所以天天找员工茬的才是好老板了？我经常挨骂的原因找到了啊喂？
没想到紧接着楚垣夕又找补一句：“不过事实也差不多是这样，你菜到没有骂员工的底气，也发现不了员工应该批评的地方，唉，水平啊，实在是太惨了。”
杨健纲被噎得够呛，心说合着批评员工还是个苦差事啊？“所以我得先提高自己的水平然后再批评员工咧？”
“你说对了！”楚垣夕突然气势如虹的说，“老板提升自我水平要分三步走，先批评员工，再骂自己，最后怼友商，明白了吗？老板很难提升的，批评员工是帮助员工提升，但是员工