特征。
第一不限制员工发展。安琪作为时不时跟楚垣夕聊两句的，对巴人的了解肯定比外界多一些，像杨健纲的情况，属于楚垣夕非常需要他，换一般人肯定是把他按死在公司里剥削，顶多是工资奖金给足。但楚垣夕确实放他孵化创业去了，这是安琪自己做不到的。
第二么，就是奖励兑现的比较足也比较快，几百万的DKP说给就给了，甚至在明知道给出去之后人家是要拿走创业用的，要脱离公司的掌控，仍然发，不眨眼睛。安琪自己就是开公司的，深知老板想要耍流氓的时候那威力得有多大，员工是死去活来，叫天天不应，也很少有反抗的可能。
这两点，可以帮助有抱负的人实现理想，也能够在实现理想之前为公司做出足够的贡献，使得员工和公司达成一种微妙的平衡。他一直觉得正是因为有这两种特征，巴人的员工才明显表现出跟别的公司不一样的干劲，积极热情，让他能够直观的感觉到开朗。
但是作为一个曾经的CEO，一个有城府的人，安琪不会直接答应，而是“让我考虑考虑”。
巴人这边在操作回购退股，郑德那边也在操作《深夜画廊》的股权事宜，因为房诗菱也想让郑德“退股”。
实际上《深夜画