也有收获，后来虽然不赶趟了但是对供应链很上心，也积累了很多经验，所以进小康之后希望进入运营线继续做供应链。
小康没有销售部门，便利店全都是销售，反而没有专设销售部门的必要，销售完全由大数据控制。而供应链确实是COO工作中的重点，通常的公司还要再委任一个副总裁负责，所以他的岗位需求楚垣夕觉得没问题。
至于所谓COO的头衔，一家创业失败的小公司的履历对目前的楚垣夕来说已经不够看了，相当于游戏中进阶失败，他的有效职级只能是原先的经理级。
所以给金旭定的职级和岗位都没有什么问题，他接的OKR也很正常，但是谁能告诉我为什么他特么进公司不到20天招了12个人啊？而且还跨着个十一，这是母猪下崽吗？
这12个人里两个主管和两个副主管薪资高点也就罢了，另外八个怎么这么贵啊？里边还有应届毕业生，居然给到7K的薪资，这是疯了吧这是？
九月十月早就过了校招的时间段了，所谓应届毕业生，其实是毕业就失业没找到工作的，稍微靠谱点的公司这个时间根本不招应届生，更不用说给这么高的薪资了！巴人小康招程序猿，应届毕业生也就是这个价，甚至更低。金旭找到什么