海棠书屋 > 网游小说 > 咸鱼的自救攻略 > 正文 第九百一十章 转岗制度化


    不管怎么说,郭江勇去年入职的时候还是个大头兵呢,是在巴人提到主程的位置上,开始管理别人的代码,没想到一年过去,有可能管人了?

    “楚总,我,我没有做项目经理的经验啊,这个项目又这么关键,我行么?”

    “没有谁是天生什么都会的。你跟我差不多大,没有管理经验还没有社会经验啊?多学习,没什么难的。”楚垣夕呵呵一笑,他选人的时候能力和品德都非常重要,管理经验排在后边,特别是对研发部门来说,工作经验非常重要,管理经验可以用其他方式来弥补。

    再说了,带兵打仗的精髓在于将要精兵要蠢,这样才能指哪打哪。项目经理仍然属于兵的范畴,班长排长而已,要是心思特别活份,都跟国庆节后被开的金旭似的有经验,每天光琢磨怎么抢友军的军功,吃空额喝兵血,那还打个屁的仗,学常凯申日记强国吧!

    “至于你在巴人的期权和DKP,我是这么想的,DKP等额转到小康去。小康现在没有使用DKP制度,但是并不是不提供孵化环境,所以如果你未来某天想要在小康内部创业,这个DKP的帐小康认。而且你这个作为Case记录到小康那边,作为今后转岗的样本参照,制度化。”

   


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