海棠书屋 > 网游小说 > 咸鱼的自救攻略 > 正文 第九百十二章 人资部门的病根和解决办法
霸凌还是玩炸了呗。这怎么了?没什么新鲜的吧?”

    她脸上这个不解+冷笑的表情十分传神,其实没说什么,但是让楚垣夕瞬间get到了她的情绪。

    但袁苜没get到,而且为什么叫刘璐?她就是CHO啊,虽然企业架构方面的建设才是楚垣夕聘请她的动因,但是人资这条线是她的一亩三分地,这事肯定有的聊。

    于是袁苜也是十分不解:“哎刘璐姐,这帖子里信息量超大的啊。HR骑在研发头上作威作福也就算了,还利用员工信息不对称也不懂法,把工伤不赔、镇压舆情当成工作业绩,不创造效益的是上等人举鞭子,创造效益一身伤病的是下等人挨鞭子,最后再给来个变相开除,怎么能说没什么新鲜的呢?”

    “呵,你这话可不对。”刘璐是小康的二把手,而袁苜只是三或四把手,所以刘璐是有心理优势的,“你得看看是谁家的HR。是他们家的HR的话,抱歉啦,这都基本操作。他们家的HR才是第一生产力你不会不知道吧?给二十万人发工资、调股票、变更职级,还要考核定档之类的,工作多难呢?公款吃俩螃蟹怎么了?”

    袁苜忽然想起来刘璐原先在哪干活了,这阴阳怪气的,是兄弟文化和狼性文化之争,是死敌的情结啊…


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