“但问题是，以上三人都是女的啊，你一个男的你没什么发现吗？”楚垣夕恶趣味的想着，但是对方既然懂得DKP，那就很容易当好巴人的人资了，因为巴人和很多企业的员工薪资增长制度是不一样的，定期调薪虽然也有，但是更鼓励员工获取DKP。
因此他说：“您理解的很对，就拿木琏来说吧，要不是她的DKP确实攒起来了，那这个厂长也不会落到她的头上，现在则是名正言顺。本公司确实是有用DKP换取岗位的机制，当然，得灵活的理解。”
叶萍这边就相对简单了，直接从她手下的公司法务中提拔了一个叫罗媛的妹子。不过叶萍也集中对法务部门所有人进行了一轮培训和考核，罗媛是考核之后公司法相关内容过关程度最高的，整个过程相当公平。
考虑到叶萍也不会离开公司，这个安排算是恰当。
楚垣夕对木琏其实只有一个要求——尽快上马。VR厂的上马之所以刻不容缓，因为后面招聘可能更容易，但也可能更难，更容易是因为需要找工作的人变多，更难是因为开工招人的在某个时间点也会变多。
他在加速，其他人速度也不慢，徐欣当天晚上就替小康约好了，约定后天，也就是26号下午聊一聊。按
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