想好了对未来公司的架构，对需要的人才也大致心里有数了。随后又让赵丽草拟了一份招聘启事，这次他没有找职员而是全都招的是管理人员，五个部门需要设立一个经理和两个副经理一共要十五个管理人员，还需要一个总裁秘书。对于这些人他将亲自来面试，务求招到最好的最合适的人才。
对于人才的需求不少，但对于能否找得到实际上他并不是特别担心。现在是93年10月3日，尽管后世对九十年代下岗潮的定义是在97年到98年两年中，但实际上从85年企业改制开始下岗这个词就逐渐的进入了人们的眼中，到了91年实际已经有很大一部分国企改革失败产业经营不善被迫停业裁撤职工，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。但无论怎么叫到了现在下岗的范围已经从底层工人蔓延到上层管理人员，甚至因为物价、工资等等原因连政府公务员大学教师都下海谋生了。所以现阶段包括以后一段时间内都是不缺人才的，
面试时间他将定于五天后，而在这五天内他打算买房，当然不是住的房而是店面。如果说华夏未来二十年内什么领域的投资获得利润最高那么毫无疑问就是房产，华夏人天生对于不动产有着